Le coaching est un accompagnement sur-mesure qui permet aux individus, aux équipes et aux organisations de :
- Prendre un temps de recul pour définir le problème et les objectifs à atteindre
- Disposer d’un espace d’écoute, sans jugement, au travers de la posture et de l’éthique du coach
- Trouver par eux-mêmes les solutions à mettre en œuvre
- Expérimenter les solutions pour ancrer durablement le changement.
- Développer leur autonomie et leur responsabilité
Notre approche
Nous vous accompagnons dans l’atteinte de ces objectifs :
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Vous devez mettre en place une vision stratégique précise pour atteindre vos objectifs ? Stratégie d’entreprise, réorganisation, gestion des transformations, nouvelle culture managériale, ou fusion…
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Vous souhaitez développer la cohésion de vos équipes, accompagner les transitions, recruter, manager des collaborateurs clefs, être plus performant, mieux gérer votre temps et vos priorités, déléguer ? Préparer un entretien, une réunion, vous avez des situations conflictuelles à gérer ?
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Vous prenez de nouvelles responsabilités ? Vous souhaitez développer votre leadership, mieux gérer votre stress et vos émotions ? Développer la confiance en soi, votre assertivité, la prise de décision ?
Coaching individuel
Le Coaching individuel s’adresse aux dirigeants, cadres supérieurs ou managers souhaitant optimiser leurs compétences, développer leur potentiel ou encore travailler leur stratégie.
Vos enjeux / Vos besoins
- Vous souhaitez augmenter la cohésion ou adapter le mode de fonctionnement au sein d’une équipe ?
- Vous cherchez à créer une synergie ou renforcer le sentiment d’appartenance ?
- Vous souhaitez renforcer l’échange de pratiques entre pairs ?
Notre approche
L’équipe se résume parfois davantage à un groupe.
Le coaching d’équipe constitue une alternative efficace à des dispositifs classiques.
Il s’appuie sur une analyse systémique, des règles de fonctionnements et des interactions de l’équipe.
Le coaching d’équipe dure en général entre 6 et 18 mois.
Coaching d’Organisation
Il s’adresse plus spécifiquement à un service ou à un comité de direction.
L’objectif est de travailler sur un projet collectif :
- Vous souhaitez mener un projet
- Améliorer vos pratiques managériales
- Une meilleure collaboration transversale entre services, départements
- Une adhésion renforcée à la mission et aux valeurs de l’organisation
- La cohésion d’équipe
