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Politique RH Responsable

Pour une fonction RH véritable business partenaire
au cœur de la transformation des organisations.

La fonction RH doit relever le défi d’accompagner la mise en mouvement de l’organisation au travers d’une politique RH Responsable et de processus RH adaptés à vos ambitions stratégiques et aux réalités du terrain.

Vos enjeux / Vos besoins

  • Vous cherchez à mettre en place une politique RH Responsable ? Vos processus gagneraient à être fluidifié ?
  • Vous souhaitez donner de la perspective aux talents de votre entreprise ? Vous souhaitez mettre en place un référentiel de compétences ? Votre gestion des compétences se doit être simplifiée, plus adaptée et efficace ?
  • Vous envisagez de mettre en place des parcours ou des passerelles entre les métiers ? Favoriser les évolutions internes ou transverses ? Anticiper les compétences de demain ? Identifier les talents ?
  • Vous voulez développer une nouvelle culture managériale au service de la bienveillance, de la performance et de la réussite collective ?  Créer un référentiel de compétences managériales ?

Notre approche

Nous vous accompagnons à repenser l’organisation de la fonction RH en réinterrogeant vos pratiques pour gagner en efficience et optimiser vos processus RH.

  • Diagnostics : RH (Outils et Processus RH),  QVT-RPS (Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux), Audit Social (Responsabilité Sociale des Organisations- Diversité -Egalité Homme-Femme, Politique de rémunération, …)

  • Processus de recrutement et Marque Employeur pour attirer et fidéliser vos collaborateurs.

  • Plan de succession et développement des talents par la mise en place d’une démarche compétences simples et efficaces adaptés à votre organisation GPEC-GEPP (ou Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

  • Formation pour développer les compétences de vos collaborateurs via des approches innovantes (Organisation apprenante, Form’action, …)

  • Accompagnement et Coaching

  • Assessement individuel et collectif pour analyser le potentiel de vos collaborateurs, leurs forces et axes de travail pour progresser

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