À propos
Après des études en Communication Evénementielle, enrichies d’un Master en Ressources Humaines et d’un MBA en Développement Durable et Responsabilité Sociale des Organisations, Tania démarre sa carrière dans le management et la gestion de projets Ressources Humaines dans diverses industries dont le secteur de l’automobile. Ses expériences variées au sein d’entreprises confrontées à des problématiques multiples lui a permis de développer une vision systémique des organisations.
Portée par une quête de sens et un goût pour les défis, elle crée sa société en 2016, tout en poursuivant son apprentissage. Elle obtient des certifications en coaching individuel, d’équipe et d’organisation, délivrées par l’ICN Business School de Nancy et de Paris Dauphine – PSL.
Aujourd’hui, elle accompagne avec passion les Hommes et les Organisations dans leurs projets de transformation en alliant coaching, séminaire, formation et conseil.
Passionnée par les dynamiques humaines et les enjeux de la transformation, elle intègre des expériences immersives lors de ses accompagnements, offrant aux participants l’opportunité d’explorer, de ressentir et d’intégrer des comportements en cohérence avec les valeurs de l’organisation, pour les ancrer durablement dans leur quotidien.
En équipe
BERGMANN Consulting s’appuie sur un réseau de consultants aux parcours professionnels variés, unis par des convictions communes et une approche partagée du métier.
Michael NEZET
Docteur en Sciences de l’Education et Expert en Ingénierie de Formation, Michaël aide les entreprises à innover, digitaliser et optimiser leurs dispositifs de formation.
En intégrant les dernières avancées pédagogiques et technologiques, il développe les compétences des équipes et maximise l’impact des formations.
Stéphane HARIG
Expert en Excellence Industrielle, Certifications QSE, Diagnostics de Transition Ecologique et Prévention des risques, Stéphane accompagne les entreprises dans l’amélioration durable de leurs performances.
Grâce à sa maîtrise du Lean Six Sigma et son approche centrée sur l’humain, il conjugue efficacité opérationnelle et engagement des équipes pour générer des résultats concrets.
Marina POPOVITCH
Coach certifiée et Médiatrice, Marina est experte en Coaching des équipes apprenantes, en facilitation de l’Intelligence Collective et en Innovation Managériale. Elle transforme les tensions en opportunités, mobilise les talents et renforce la cohésion pour atteindre des objectifs communs. Avec une approche humaine et structurée, elle accompagne les équipes pour relever leurs défis, surmonter les conflits et améliorer durablement leur performance collective.
Alternative Carbone est un cabinet de conseil spécialisé en Transition Ecologique et Bilan Carbone. Il accompagne les entreprises et les collectivités à intégrer l’écologie dans leur stratégie et leurs opérations, pour une performance durable. Grâce à une approche pragmatique, une expertise sectorielle approfondie et un accompagnement de proximité, Alternative Carbone aide ses clients à transformer les défis environnementaux en leviers de performance durables et mesurables.
Expertises métiers :
- Carbone & énergie : Bilans Carbone , Bilans GES, audits énergétiques …
- Mobilité durable : Plans de mobilité, animations et sensibilité à la mobilité responsable.
BERGMANN Consulting est référencé par l’OPCO 2i dans le cadre des Diagnostics CO2i Transition Écologique, décarbonation et volet GEPP.
Nos certifications
100% des apprenants sont satisfaits – 1578 apprenants formés depuis 2019
(Date de mise à jour 01/02/25)
DISC et Forces Motrices : Libérez le potentiel individuel et collectif
Une méthode éprouvée pour mieux se comprendre, améliorer les relations interpersonnelles et accroître l’efficacité au sein des organisations.
L’analyse des Forces Motrices met en lumière les motivations profondes des individus, permettant de décrypter les comportements et de mieux orienter les priorités d’action.
Dans un monde professionnel en constante évolution, maîtriser les leviers de collaboration, d’engagement et de motivation est plus qu’un atout : c’est un levier stratégique incontournable.
En associant le DISC et les Forces Motrices, les organisations transforment leurs défis en véritables opportunités de réussite :
- Aligner les équipes autour d’objectifs communs pour maximiser l’efficacité.
- Susciter l’engagement en révélant et exploitant pleinement les talents de chacun.
- Renforcer la collaboration en cultivant des relations durables et une dynamique collective performante.